As alterações ao novo código do trabalho são positivas, mas eu partilho a opinião de que as empresas precisam de maior flexibilização para competir no mercado nacional e internacional. Nós ainda somos um país muito burocrático, o que dificulta a competividade com outros mercados. Eu defendo uma maior flexibilização nos despedimentos, é necessário alargar o conceito de justa causa para o despedimento, permitindo uma maior fleixibilização nesse mesmo despedimento, de modo a escolher as pessoas certas para os lugares certos, sem ter que ficar obrigado a suportar durante o tempo estipulado uma pessoa que não é competente. Eu aqui compreendo os dois lados, o do governo e o dos sindicatos, que é óbvio não defenderem uma flexibilização, o equilíbrio é a chave para o sucesso neste caso, definindo regras de protecção para ambas as partes, premiando o êxito e o esforço, que na minha opinião é premiado com uma maior flexibilização dos despedimentos, permitindo uma maior competitividade e empenho.
