Hoje, quanto mais tarde se comprar o bilhete de avião com destino para o mercado de trabalho, mais riscos as pessoas enfrentam na procura de emprego e aí o factor “idade” aparece-nos como um dos grandes problemas a enfrentar à medida que o tempo passa e cada vez mais o mercado de trabalho rejeita pessoas com 30 anos para os empregos, justificando a idade como elemento influente na decisão de rejeição de emprego.
Hà uns anos atrás se a “idade” não era uma preocupação para entrar no mercado do trabalho, hoje a ”idade” é um obstáculo que à medida que o tempo passa exige mais de cada um de nós e com o congestionamento do mercado, exige que, em critérios de selecção a idade seja requisito de empregabilidade. Claro que o empregador nao vai responder ao candidato o seguinte: Olhe senhor você já está velho para isto! Não pode, porque a lei não permite qualquer discriminação baseada na idade, mas o que acontece na maioria dos casos é o empregador invocar outra causa para rejeitar o candidato, não revelando a sua vontade real.
Hà uns anos atrás se a “idade” não era uma preocupação para entrar no mercado do trabalho, hoje a ”idade” é um obstáculo que à medida que o tempo passa exige mais de cada um de nós e com o congestionamento do mercado, exige que, em critérios de selecção a idade seja requisito de empregabilidade. Claro que o empregador nao vai responder ao candidato o seguinte: Olhe senhor você já está velho para isto! Não pode, porque a lei não permite qualquer discriminação baseada na idade, mas o que acontece na maioria dos casos é o empregador invocar outra causa para rejeitar o candidato, não revelando a sua vontade real.
